Jafnlaunastefnan tekur til allra starfsmanna Leó Seafood og kveður á um markmið og aðgerðir til að tryggja starfsmönnum félagsins þau réttindi sem kveðið er á um í 6. grein laga um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna nr. 150/2020. Launaákvarðanir eru í samræmi við kjarasamninga, studdar rökum og tryggja að sömu laun séu greidd fyrir sambærileg eða jafn verðmæt störf óháð kyni. Launaákvarðanir taka einnig mið af inntaki starfa, álagi, hæfni og árangri starfsmanna.
Jafnlaunastefnan er hluti af launastefnu Leó Seafood þar sem sérstaklega eru settar fram aðgerðir til að tryggja launajafnrétti. Þar segir að óheimilt sé að mismuna starfsmönnum félagsins vegna kyns, kynhneigðar eða ólíks uppruna. Meginmarkmið jafnlaunastefnunnar er að enginn óútskýrður launamunur sé á milli kynja í Leó Seafood.
Til þess að fylgja eftir jafnlaunastefnu og ná markmiðum jafnlaunastefnu Leó Seafood, skuldbindur félagið sig til að:
Framkvæmdastjórn ber ábyrgð á jafnlaunastefnu Leó Seafood og að þeim lagalegu kröfum sem tengjast jafnlaunakerfinu sé framfylgt. Jafnlaunastefnan nær yfir alla starfsmenn félagsins. Verkefnastjóri er tilnefndur fulltrúi framkvæmdastjórnar og hefur umsjón með jafnlaunakerfinu. Jafnframt sér verkefnastjóri um framfylgd launastefnunnar, innleiðingu á jafnlaunakerfi, viðhaldi þess og stöðugum úrbótum.